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人才的發現方式
多種多樣,長期的觀察雖然能得出最正確,最客觀的評價,但談話也不失為一個迅捷的方法。
一個公司的發展和壯大
離不開有才能人士的輔佐,但有才能的人士如同一匹還沒有被馴服的烈馬,孤傲不遜,無受牽制,作為一個好的伯樂,你不但要發現好的千里馬,更要馴服它,讓它為你所用,你不但要發現人才,更要有取得他的信心,讓他盡力為公司效力。
你的部下各具特色,而各個崗位對人才的要求也不相同,決策者要仔細權衡,務必要找出最合適的搭配。
人才的發現方式多種多樣,長期的觀察雖然能得出最正確,
最客觀的評價,但談話也不失為一個迅捷的方法。
你的部下各具特色,而各個崗位對人才的要求也不相同,
決策者要仔細權衡,務必要造成最合適的搭配。你的得力助手如你的左臂右膀,
和你榮辱與共,和他們之間的深厚情誼會使你們合作得更好。
本書特色
一個公司的發展和壯大離不開有才能人士的輔佐,但有才能的人士如同一匹還沒有被馴服的烈馬,孤傲不遜,無受牽制,作為一個好的伯樂,你不但要發現好的千里馬,更要有馴服它,讓它為你所用,你不但要發現人才,更要有取得他的信心,讓他盡力為公司效力。
人才的發現方式多種多樣,長期的觀察雖然能得出最正確,最客觀的評價,但談話也不失為一個迅捷的方法。你的部下各具特色,而各個崗位對人才的要求也不相同,決策者要仔細權衡,務必要造成最合適的搭配。你的得力助手如你的左臂右膀,和你榮辱與共,和他們之間的深厚情誼會使你們合作得更好。
作者簡介
陳憐彤
擔任過經營管理諮詢顧問,對管理與組織十分擅長,多年來一直從事企業管理和人力資源的研究工作。
商品訊息簡述:
作者: 陳憐彤
新功能介紹- 出版社:一言堂
新功能介紹 - 出版日期:2012/12/31
- 語言:繁體中文
成功管理的20個關鍵
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